C Calcul Indemnité

Indemnité de licenciement — Entreprises de propreté et services associés

Convention collective IDCC 3043

Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.

≈ 367 142 salariés couverts (source : Légifrance / kali-data).

Si vous relevez de la convention Entreprises de propreté et services associés, votre indemnité de licenciement est le montant le plus favorable entre l’indemnité légale et l’indemnité conventionnelle prévue par cette convention.

Données SocialGouv vérifiées le 8 juin 2026.

Le plancher : l’indemnité légale

Quelle que soit votre convention, vous ne pouvez pas recevoir moins que l’indemnité légale (un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, à partir de 8 mois d’ancienneté).

→ Calculer mon indemnité légale

Montant conventionnel exact

Le calcul conventionnel suit des règles propres à chaque convention (catégorie, motif, majorations). Pour le montant exact applicable à la convention IDCC 3043, utilisez le calculateur officiel, qui intègre ces règles :

Calculateur officiel — code.travail.gouv.fr →

Texte de la convention sur Légifrance →

Comment ces calculs sont établis et tenus à jour

  • Les montants et plafonds (indemnité légale, barème Macron, SMIC, plafond de la sécurité sociale) proviennent des textes officiels — Code du travail sur Légifrance et service-public.fr — et portent une date de mise à jour sur chaque page.
  • Chaque règle de calcul cite sa base légale (article du Code du travail, loi, décret), avec un lien vers le texte officiel sur legifrance.gouv.fr ou service-public.fr.
  • Le calcul s’exécute dans votre navigateur. Aucune valeur saisie n’est envoyée à un serveur, enregistrée dans un cookie, ou transmise à un tiers.
  • Une erreur de calcul, une suggestion ou une question sur une source : écrivez-nous via la page contact. Méthodologie complète sur /a-propos.

Ces calculs donnent une estimation. Pour une situation précise (convention collective applicable, litige aux prud’hommes), l’avis d’un avocat en droit du travail ou d’un conseiller juridique reste recommandé.

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