C Calcul Indemnité

Calcul de l’indemnité de licenciement

Estimez votre indemnité légale de licenciement selon la formule du Code du travail : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers de mois par année au-delà. Le calcul s’exécute dans votre navigateur.

Données à jour au 08/06/2026.

Votre salaire
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Ancienneté à la date d’envoi de la lettre de licenciement. Minimum 8 mois pour l’indemnité légale.

Le résultat se met à jour automatiquement à chaque saisie.

Comment ces calculs sont établis et tenus à jour

  • Les montants et plafonds (indemnité légale, barème Macron, SMIC, plafond de la sécurité sociale) proviennent des textes officiels — Code du travail sur Légifrance et service-public.fr — et portent une date de mise à jour sur chaque page.
  • Chaque règle de calcul cite sa base légale (article du Code du travail, loi, décret), avec un lien vers le texte officiel sur legifrance.gouv.fr ou service-public.fr.
  • Le calcul s’exécute dans votre navigateur. Aucune valeur saisie n’est envoyée à un serveur, enregistrée dans un cookie, ou transmise à un tiers.
  • Une erreur de calcul, une suggestion ou une question sur une source : écrivez-nous via la page contact. Méthodologie complète sur /a-propos.

Ces calculs donnent une estimation. Pour une situation précise (convention collective applicable, litige aux prud’hommes), l’avis d’un avocat en droit du travail ou d’un conseiller juridique reste recommandé.

Questions fréquentes

Quelle ancienneté minimale pour avoir droit à l’indemnité légale ?
Il faut au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur, à la date d’envoi de la lettre de licenciement (article L1234-9 du Code du travail). En dessous de ce seuil, l’indemnité légale n’est pas due, mais une convention collective peut prévoir un droit sans condition de durée.
Comment est déterminé le salaire de référence ?
On retient le montant le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement et le tiers des 3 derniers mois. Dans la seconde formule, les primes annuelles ou exceptionnelles sont comptées au prorata. Saisissez ce salaire de référence brut dans le simulateur.
Faut-il appliquer l’indemnité légale ou l’indemnité conventionnelle ?
On applique le montant le plus favorable au salarié. Beaucoup de conventions collectives (Syntec, métallurgie, BTP…) prévoient une indemnité supérieure au minimum légal. Vérifiez votre convention avant de retenir le chiffre légal de ce simulateur.
Le licenciement économique change-t-il le calcul ?
Non. L’indemnité légale minimale est la même pour un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique. Des dispositifs complémentaires (contrat de sécurisation professionnelle) peuvent s’ajouter sans modifier ce socle.
Mes données sont-elles envoyées à un serveur ?
Non. La totalité du calcul s’exécute dans votre navigateur. Aucun salaire, aucune donnée n’est transmise à un serveur, enregistrée dans un cookie ou partagée avec un tiers. Le code est vérifiable dans la source de la page.

Sources et méthode