À propos de Calcul Indemnité
Calcul Indemnité calcule les indemnités liées à la fin du contrat de travail — licenciement, rupture conventionnelle, barème prud’hommes — à partir des règles publiques du Code du travail. L’objectif : un chiffre clair, sourcé, à jour, sans inscription.
Dernière revue éditoriale : 8 juin 2026.
Notre mission
Les règles du droit du travail bougent : la réforme de l’assurance chômage applicable au 1ᵉʳ septembre 2026 modifie la durée d’indemnisation après une rupture conventionnelle, le SMIC et le plafond de la sécurité sociale se revalorisent chaque année, et chaque convention collective fixe ses propres montants. Les calculateurs commerciaux mettent rarement à jour leurs tableaux ; les sites institutionnels traitent un point à la fois.
Ici, chaque montant, taux et plafond provient d’un texte officiel identifié et porte une date de mise à jour. Le calcul s’exécute dans votre navigateur : aucune donnée saisie n’est transmise.
L’équipe éditoriale
Calcul Indemnité est édité par une petite équipe qui combine veille juridique et lecture des textes du Code du travail. Nous publions en anonyme pour deux raisons : éviter de revendiquer une autorité personnelle non démontrable, et tenir une rigueur de vérification supérieure à celle d’un auteur isolé.
Notre crédibilité repose sur la méthode : sources primaires citées en ligne, audit automatique du contenu à chaque mise à jour, et liste des citations légales vérifiées. Le lecteur peut contrôler chaque chiffre en suivant les liens vers Légifrance, service-public.fr ou la Cour de cassation.
Notre méthode de vérification
- Citations légales vérifiées. Chaque article du Code du travail, loi ou décret cité est confirmé contre Légifrance avant publication.
- Liens internes et cohérence calendaire. Un lien interne brisé fait échouer la compilation ; une date incohérente est détectée et corrigée.
- Données liées à la source. Les valeurs qui bougent (SMIC, plafond de la sécurité sociale, taux légaux) sont stockées dans des fichiers versionnés. À chaque revalorisation, une seule mise à jour se propage à toutes les pages — pas de chiffre figé dans la prose.
Ce que nous ne faisons pas
- Donner un avis juridique individualisé. Un calcul n’est pas une consultation. Pour un litige, l’avis d’un avocat en droit du travail reste nécessaire.
- Inventer une citation légale. Si une référence n’est pas vérifiable sur Légifrance, elle n’est pas publiée.
- Revendre les données personnelles des visiteurs. Voir la politique de confidentialité.
Indépendance et financement
Le site est gratuit. À terme, il pourra être financé par de la publicité contextuelle (Google AdSense) et des liens partenaires clairement signalés vers des services juridiques. Ces liens n’influencent ni les calculs ni les montants affichés, et n’ajoutent aucun surcoût pour le visiteur. Aucune donnée personnelle n’est revendue.
Limites
Calcul Indemnité est un outil d’information. Les simulateurs donnent une estimation à partir des règles publiques. Ils ne remplacent pas :
- l’avis d’un avocat en droit du travail ou d’un conseiller juridique ;
- le calcul opposable d’une convention collective applicable à votre contrat ;
- une décision du conseil de prud’hommes.
Méthodologie technique
Comment ces calculs sont établis et tenus à jour
- Les montants et plafonds (indemnité légale, barème Macron, SMIC, plafond de la sécurité sociale) proviennent des textes officiels — Code du travail sur Légifrance et service-public.fr — et portent une date de mise à jour sur chaque page.
- Chaque règle de calcul cite sa base légale (article du Code du travail, loi, décret), avec un lien vers le texte officiel sur legifrance.gouv.fr ou service-public.fr.
- Le calcul s’exécute dans votre navigateur. Aucune valeur saisie n’est envoyée à un serveur, enregistrée dans un cookie, ou transmise à un tiers.
- Une erreur de calcul, une suggestion ou une question sur une source : écrivez-nous via la page contact. Méthodologie complète sur /a-propos.
Ces calculs donnent une estimation. Pour une situation précise (convention collective applicable, litige aux prud’hommes), l’avis d’un avocat en droit du travail ou d’un conseiller juridique reste recommandé.
Une question, une erreur signalée, une suggestion : voir la page contact. Signalements éditoriaux : contact@calcul-indemnite.fr.