Indemnité de licenciement — Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape
Convention collective IDCC 1517
Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)
≈ 97 292 salariés couverts (source : Légifrance / kali-data).
Si vous relevez de la convention Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape, votre indemnité de licenciement est le montant le plus favorable entre l’indemnité légale et l’indemnité conventionnelle prévue par cette convention.
Données SocialGouv vérifiées le 8 juin 2026.
Le plancher : l’indemnité légale
Quelle que soit votre convention, vous ne pouvez pas recevoir moins que l’indemnité légale (un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, à partir de 8 mois d’ancienneté).
Montant conventionnel exact
Le calcul conventionnel suit des règles propres à chaque convention (catégorie, motif, majorations). Pour le montant exact applicable à la convention IDCC 1517, utilisez le calculateur officiel, qui intègre ces règles :
Comment ces calculs sont établis et tenus à jour
- Les montants et plafonds (indemnité légale, barème Macron, SMIC, plafond de la sécurité sociale) proviennent des textes officiels — Code du travail sur Légifrance et service-public.fr — et portent une date de mise à jour sur chaque page.
- Chaque règle de calcul cite sa base légale (article du Code du travail, loi, décret), avec un lien vers le texte officiel sur legifrance.gouv.fr ou service-public.fr.
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Ces calculs donnent une estimation. Pour une situation précise (convention collective applicable, litige aux prud’hommes), l’avis d’un avocat en droit du travail ou d’un conseiller juridique reste recommandé.